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五建举办内训师专项培训班
发布时间:(2017-10-27)

   在五建党政领导的大力支持下、在人力资源部、教培中心的精心组织策划下,五建内训师专项培训班于10月26日圆满结束。五建党委副书记、董事长刘巽全出席结业典礼,五建党委书记助理、纪委副书记、人力资源部总经理韩春峰做开班动员。各工程公司、区域公司、本部各业务部门40余名内训师参与培训。
    此次培训为期四天,以集团成立管理学院为契机,旨在提升五建内训师团队力量,为五建成立管理分院做好充足准备。此次培训还呈现出了“广、实、新、快、高”等五大特点。
    “广”——学员面广,分布合理。五建各部门、各工程公司、区域公司都选派了学员参加培训,涉及公司行政、商务、技术、财务、经营、安全、质量、人力资源等各条线。
    “实”——内容充实,针对性强。包括教学设计、课程开发与设计、互动控场技巧、核心授课技巧等课程,全方位提升内训师专业能力。
    “新”——形式新颖,寓教于乐。包涵案例分析、小组讨论、情景演练、游戏互动、交流分享、参观等形式,新颖多样;同时,培训地设立于百年名校复旦大学内,有利于学员耳濡目染,将浓厚的学术氛围带到课堂、融入工作。
    “快”——转变角色,汲取知识。学员抓住了有限的培训机会拓宽视野、提高能力,较快地适应了培训氛围和教学要求,迅速完成了从企业工作者到学员的角色转换。
    “高”——热情高涨,组织有力。尽管学员们来自不同区域、不同部门条线,尽管培训时间横跨三周,但大家学习热情高涨,能自觉克服各种困难积极参与。
    在五建内训师专项培训班结业典礼上,4位优秀学员代表进行了交流发言。刘巽全为6位优秀学员颁奖,并为全体学员颁发内训师聘书,他在讲话中对此次培训表示充分肯定,并对广大学员提出了三点工作要求。一是要为企业担当起人才培养的责任。参训学员要充分发挥好辐射作用,树立起为企业传播知识和培养人才的责任;二是要有为企业战略服务的大局观。企业内训师作为企业发展战略的重要保障者,要站在企业长远发展的高度,强化自身的责任意识,为企业各项战略措施的落地实施做好服务工作;三是要不断提高自身专业水平。要不断学习不断创新,提高各专业条线水平,把握正确工作方式和方法,结合敏锐的市场洞察力和刻苦专研的态度,确保企业的健康可持续发展。

 
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