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传承文化基因 汲取精神动力——五建集团顺利举行第三届“企业文化日”活动
发布时间:(2017-5-31)

   5月27日下午,五建集团顺利举行第三届“企业文化日”活动。五建党政领导班子成员、副三总师、总监、各部门负责人,各基层单位党政领导、工团负责人,新一轮学习型团队和项目文化建设示范点项目代表等100余人欢聚一堂,共享文化盛宴。
    大会以“综述篇”、“展示篇”、“讲述篇”、“展望篇”等四个篇章为主线,先后回顾了2016年以来五建企业文化建设成果、观看了五建项目文化建设视频、现场解读了上海建工“执行力”、“诚信”和“工匠”三大优秀文化基因内涵并启动“建工魂、五建情、一家人”企业文化宣贯活动。
    2015、2016年,五建确立的18支试点学习型团队和创建课题通过贴近实际、富有成效的创建活动,提高了领导班子、部门和项目部解决实际问题的信心与能力。第二工程公司、东北公司城开中心项目部、工程研究院等3支学习型团队作为其中的代表,分别从提高工程公司能力建设、区域公司项目团队建设、致力打造最好的装配式建筑等方面介绍了各自的创建经验和成效。会上,五建党委副书记、总裁田哲揭晓了2017—2018年新一轮20个学习型团队创建名单及10个项目文化建设示范点项目名单,项目代表还现场接受了赠书。
    五建党委副书记、董事长刘巽全宣布五建“建工故事”微演讲比赛结果并颁奖。在“五建故事”微演讲环节中,第一工程公司赵佶、安装工程公司杨晓斐、华南公司陈茜茜、工会何亚军、第二工程公司张福平、东北公司李驰以深情并茂地精彩讲述,展现了历代五建建设者的感人事迹和可贵精神。
    会上,随着领导们共同按下希望之球,标志着“五建集团官方微信公众号”的正式启动。这一新媒体的运用将更好地拉近员工和企业的距离,让社会各界更广泛、更便捷地关注五建。
    最后,五建党委书记凌鑑达在讲话中强调,“企业文化日”活动将对五建的企业文化建设和未来发展起重要推动作用。五建全体职工要统一共识、注重传承、直视不足,以此作为推动企业发展的精神动力。同时,为接下来的工作提出三点努力方向:一是要强化文化强企意识,把企业文化建设提升到战略高度。在企业“十三五”发展中,要把企业文化建设作为做强做大企业的重大支撑之一,要以优秀先进的文化促进管理思路的革新,从而提升企业的管理能级,优化整合企业的各种资源。二是领导干部要带头传承、发扬建工三大文化基因。五建集团在53年的沉淀和发展中构建起了企业发展的精神动力。各级领导干部要充分发挥引领作用,注重将文化建设与其他工作同步部署、同步落实、同步考核,把企业文化固化并贯彻于每位职工的岗位实践中,真正做到内化于心,外化于行。三是要找准工作抓手,深化企业文化建设载体。在文化相融、坚持共性的前提下,继续以学习型团队创建、项目文化建设示范点、立功竞赛、职工技能比武、各类文体活动、职工之家建设等实践活动平台及五建微信公众号、内网内刊等宣传平台为载体,构建规范统一、丰富多彩的企业文化体系。
    五建集团自2014年起设立每年5月28日为“企业文化日”,通过集中开展一定形式的文化活动,为广大职工搭建了一个共享丰盛“文化大餐”的平台,通过连续三年顺利举行“企业文化日”,使企业文化建设得到了五建上下的高度重视和广泛认同,已成为五建集团加强企业文化建设的重要载体之一。
   
   

 
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